新社会人の「仕事が向いてない」は勘違い？適職を育てる3つの考え方

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4月、新生活がスタートしました。

期待を胸に入社したものの、慣れない業務や優秀な先輩たちを前に、「自分はこの仕事に向いていないのではないか……」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

実は、わたし自身もそうでした。最初の就職先は病院でしたが、実習経験もなく飛び込んだ現場で、周りとのスキルの差に圧倒され、強い劣等感を抱えながらのスタートだったのです。

しかし、10数年のキャリアを経て今思うのは、最初から「向いている仕事」に出会える人は、ほぼいないということです。今回は、新社会人の皆さんに伝えたい、仕事を「適職」に変えていくための3つの考え方をご紹介します。

 

「向き・不向き」は、やってみないとわからない

多くの人が「自分に合う仕事がどこかにあるはずだ」と考えがちですが、実は適職は「探すもの」ではなく「育てるもの」です。

ある本で「適職は働かないと見つからない」という言葉に出会いましたが、まさにその通りだと実感しています。

最初から「向いていない」と決めつけてしまうのは、自分の可能性を狭めてしまうもったいない「勘違い」かもしれません。

闇雲に頑張るのをやめ、自分なりの「テーマ」を決める

「とりあえず頑張る」だけでは、出口の見えないトンネルを走っているようで疲弊してしまいます。そこで、日々の業務に自分なりの「テーマ（目標）」を持ってみましょう。

ポイントは、「逆算の思考」です。

このように、自分の行動に「意味」を持たせることで、単なる作業が「自己研鑽」に変わります。積み重ねが形になったとき、仕事はぐっと面白くなります。

「石の上にも三年」と「外の世界」のバランス

わたしは最初の職場を3年で転職し、今の職場には10年以上在籍しています。

同じ場所に腰を据えて取り組むことで、初めて見えてくる景色や、深く身に付くスキルがあるのは事実です。一方で、同じ環境に居すぎると、視野が狭くなってしまうリスクもあります。

「合わなければ次へ」という選択肢が自由にある時代だからこそ、あえて「今の場所で自分をどう生かすか」を試行錯誤する力が、一生モノのキャリアを作ってくれます。

 

おわりに

将来、自分の子どもが社会人になったとき、わたしはこう声をかけたいと思っています。 「とりあえずやってみて、そこから考えればいい。でも、やるなら楽しんだほうが勝ちだよ」と。

働くことは、自分を知る旅のようなものです。大変なことも多いですが、目標を立て、逆算し、日々のアクションを積み重ねていくプロセスそのものを楽しんでみてください。

「向いてない」という不安は、あなたが成長しようとしている証拠。 焦らず、今日一日の小さな「テーマ」をクリアすることから始めてみませんか？その積み重ねが、いつかあなただけの「適職」を作り上げているはずです。